Qozog‘istonda ilgari mavjud bo‘lmagan bo‘sh ish o‘rinlari paydo bo‘lmoqda. Buni raqamli texnologiyalar va ishlab chiqarish loyihalarining boshlanish natijasi deb hisoblanyapti. Ko‘plab kompaniyalar uchun ‘‘eski maktab’’ mutaxassislari endi mos kelmaydi, ularning bilimlari eskirgan.
Qozog‘istonda ‘‘Kelajak atlasi’’ doirasida 75 ta yangi kasb tasdiqlangan. Bular raqamli dizaynerlar, 3D bosib chiqarish muhandislari, ma’lumotlar tahlilchilari va robotizatsiya tizimlari mutaxassislarini o‘z ichiga oladi.
Yangi texnologik bo‘shliqlar
‘‘Bugungi kunda dron operatori kabi kasblar keng tarqalgan emas, lekin ular aniq ravishda o‘sish yo‘nalishini shakllantirmoqda. Kvadrokopterlar qurilish, geodeziya, qishloq xo‘jaligi va energetika sohalarida qo‘llanilmoqda. Bozor asta-sekin bu texnikani boshqarish va olingan ma’lumotlarni tahlil qilish imkoniyatiga ega bo‘lgan mutaxassislar talabini shakllantirmoqda’’, — deydi kadrlar holdingi ijrochi direktori Olga Yakupova.
Uning fikrcha, sun’iy intellektni biznes jarayonlariga tatbiq etish imkoniyatiga ega mutaxassislar salohiyati oshmoqda. IT-kompaniyalarida, banklarda, telekommunikatsiya va marketing agentliklarida AI integratorlari paydo bo‘lmoqda. Ular tadbirkorlarga neyron tarmoqlar bilan eksperimentlardan real vaqtda ishlatishga o‘tishga yordam beradi, tahlil, muloqot va avtomatizatsiya sohalarida.
‘‘Shuningdek, ESG sohalari: ekologik, ijtimoiy va boshqaruv javobgarligi sohasiga talab ortmoqda. Kompaniyalar barqaror rivojlanish, moliyaviy bo‘lmagan hisobot va korporativ muloqot mutaxassislarini izlamoqda. Bu soha hali shakllanmoqda, ammo allaqachon real biznes agendalarining bir qismi bo‘lib qolgan. Mehnat bozori texnologikroq, anglanganroq bo‘lib, mutaxassislardan faqat tajriba emas, balki o‘rganish, moslashish va tizimli fikrlashni talab qiladi’’, — deydi u.
Qaysi mutaxassislarni Qozog‘iston kompaniyalari tez-tez qidirmoqda
Qozog‘iston mehnat bozori hali ham faol va turli, ammo baribir bir nechta yo‘nalishlar bor, ularning doimiy ravishda yuqori talabga va munosib maoshga ega ekanligi ko‘rinadi: savdo, qurilish, sanoat va albatta IT.
‘‘Birinchi o‘rinda axborot texnologiyalari mutaxassislari turadi. Kompaniyalar dasturchilarni, kiberxavfsizlik muhandislarini, avtomatlashtirish mutaxassislarini va ma’lumotlar tahlilchilarini qidirmoqda. Har bir tashkilot, banklardan tortib, telekommunikatsiya, chakana savdo va davlat sektori gacha bo‘lgan barcha tashkilotlar bugungi kunda IT-kompеtеnsiyalarga ega bo‘lishni xohlaydi, chunki raqamli infratuzilma har qanday biznesning bir qismiga aylangan’’.
Rekruter — bu kadrlarni tanlash bo’yicha mutaxassis yoki ishga joylashtiruvchi shaxs.
Rekruter Olga Yakupovaning so‘ziga ko‘ra, ikkinchi o‘rinda marketing va sotuvlar turadi. Ayniqsa digital-marketing mutaxassislari, SMM-menejerlari, trafik tahlilchilari va onlayn reklama bo‘yicha mutaxassislar uchun talab yuqori. Bozor samaradorlikka yo‘naltirilgan: ish beruvchilar faqat daromadga bevosita ta’sir ko‘rsata olishiga ega bo‘lgan kishilarni qidirmoqda.
‘‘Uchinchi yo‘nalish – ishlab chiqarish va ishchi kasblar. Sanoat, qurilish va logistika sohalarining o‘sishi bilan muhandislar, mexaniklar, elektrotexniklar, uskunalar operatorlari va texnik xizmat ko‘rsatuvchi mutaxassislar faol qidirilmoqda. Bu kategoriya ko‘pincha past baholanadi, ammo aynan u iqtisodiy barqarorlikni ta’minlaydi va infratuzilmani qo‘llab-quvvatlaydi’’.
O‘rta darajadagi mutaxassislar, ular texnik asosni raqamli ko‘nikmalar bilan birlashtiradi, o‘zimni yo‘qotmaydi. Masalan, BI tizimlari bilan ishlay oladigan buxgalter; 3D modellashtirishni biladigan muhandis; avtomatizatsiya prinsiplarini tushunadigan logist.
Ko‘plab ish beruvchilar tezda o‘zgarishlarga moslashishga qodir, yangi vositalarda ishlashni tushunadigan va sezilarli foyda keltiradigan odamlarni izlamoqda. Asosiy raqamli savodxonlik endi muhokama qilinmaydi: Word, Excel, Google Sheets, CRM tizimlari, onlayn hujjatlar va korporativ messenjerlar bilan ishlash – bu standart.
Endi sun’iy intellektni qo‘llash qobiliyati ko‘proq qadrlanadi. Neyron tarmoqlari yordamida marketing mutaxassislari kampaniyalar prototiplarini yaratishadi, tahlilchilar ma’lumotlarni tahlil qilish uchun sun’iy intellektdan foydalanishadi, rekruterlar esa dastlabki skrinining o’tkazilishida foydalanadi. AI-savodxonlik yangi mutaxassislik darajasi bo‘lib bormoqda.
Texnik ko‘nikmalardan tashqari, ish beruvchilar shaxsiy sifatlarga ham e’tibor berishadi – tanqidiy fikrlash, mas’uliyat, muloqot qilish va mustaqil qaror qabul qilish qobiliyatlari. Yana bir muhim talab – doimiy ravishda o‘rganishga tayyorlik. Kasblar har ikki-uch yilda yangilanadi, va yangi texnologiyalarni o‘rganmaganlar raqobatbardosh bo‘lmaydi!
Bizning mamlakatimizda diplomli yuridik va iqtisodiy mutaxassislar juda ko‘p. Ular uchun ish topish har yili qiyinlashib bormoqda, deydi ijtimoiy so’rovlar. Bu faqat nomzodlar sonining ko‘pligi emas, balki ta’lim sifatiga ham ta’sir qiladi.
‘‘Bugungi kunda yuridik va iqtisodiy mutaxassislar sifati past. Aslida, ushbu diplomlarga ega bo‘lgan odamlar davlat xizmatiga kirishga harakat qilganda, ular o‘zlarining funksiyalariga mos ish o‘rinlarini topa olmayapti. Haqiqiy mutaxassislar ma’lumotlar bilan yaxshiroq ishlashlari kerak. Ko‘plab iqtisodchilar, davlat xizmatchilari va hatto davlat boshqaruvchilari hali ham ma’lumotlar tahlili va statistikaga tayyor emaslar. Albatta, yaxshi mutaxassislar bor, ammo ularning soni yetarli emas’’, — deydi sotsiolog Janar Jandosova.
Ko‘pincha haqiqiy kasb diplomga mos kelmaydi. Ko‘plab kishilar ishlash jarayonida qayta o‘rganishga majbur bo‘ladi. Qiziqarli tomoni shundaki, Qozog‘istonda 40% dan ortiq aholi o‘z mutaxassisligi bo‘yicha ishlamaydi.
Sotsiologik tadqiqotlar ma’lumotlariga ko‘ra, hozirda Qozog‘istonda 15 dan 35 yoshgacha bo‘lgan odamlar 36% ni tashkil etadi. Ushbu yoshdagi kishilar ishchi kuchi o‘sishiga sabab bo‘lmoqda, ayniqsa shaharlarda va sanoat markazlarida. Asosan raqamlashtirish, tadbirkorlik va startaplar sohalarida kuchlar kirmoqda. Ammo har bir dasturchiga ham qulay joy topilavermaydi. Ba’zi hollarda ishga joylashishni yomonlashgan korrupsiya to‘xtatadi.
‘‘Mehnat bozorida professionalizm, malaka va innovatsiyalar o‘rniga, hal qiluvchi omil sifatida, qarindosh-urug‘lik aloqalari, turli norasmiy munosabatlar hukmronlik qiladi. Natijada, mehnat resurslari samarali taqsimlanmaydi, mutaxassislar o‘z kompetentsiyalariga mos bo‘lmagan lavozimlarga ega bo‘lishadi. Bu ish unumdorligini pasaytiradi, yoshlar ishlashga motivatsiya yo‘qotadi, ish topish uchun chet elga ketishadi, talantlar ketmoqda’’, — deydi sotsiolog Janar Jandosova.
Mutaxassislar va ishchi kuchlar Qozog‘istonda nafaqat qazib olish, balki energetika, shu jumladan, Almatino viloyatida tez orada quriladigan atom elektr stantsiyasi uchun ham talab yuqori bo‘ladi.
Kelajakda talabga ega bo‘lgan mutaxassislar
Sotsiologlar va mutaxassislar bir fikrda, mamlakatga hali ham ishchi kuchlar, tibbiyot xodimlari, o‘qituvchilar va tarbiyachilar kerak.
«Xalq sonining ko‘payishi sababli, bizga bolalar bog‘chalari tarbiyachilari, o‘rta va kichik tibbiy xodimlar, bemorlarga g’amxo’rlik qiluvchi ishchilar juda kerak. Bizga jamiyat va aniq fanlardan o‘qituvchilar, boshlang‘ich sinflar o‘qituvchilari kerak. Yük avtomobillari haydovchilari, do‘stlar, santexniklar, gaz quvurlarini payvandlash ustalari uchun ham yuqori talab mavjud. Shuningdek, mijozlarga yo‘naltirilgan sohalarda ham: xizmatlar, marketing, reklama, qurilish, ko‘chmas mulk va boshqalar. Bizda ehtimol, IT, sun’iy intellekt, muhandislik texnologiyalari bo‘yicha eng ko‘p yangi mutaxassisliklar paydo bo‘ladi. «Yashil» energiya, xavfsizlik tizimlari, huquqiy texnologiyalar, ta’lim sohalarida yirik o‘sish kuzatiladi. Aynan shu sohalarda maoshlar o‘sishi kutilmoqda».
