Mehnat taʼtili — bu faqat dam olish emas, balki xodimning shaxsiy ixtiyori bilan foydalanadigan vaqtidir. Mehnat kodeksining 201-moddasida taʼtil ish vaqtini tashkil etmasligi va bu davrda xodim oʻz xohishiga koʻra harakat qilishi mumkinligi belgilangan.
Shu maʼnoda, agar xodim mehnat taʼtilida boʻlsa, u boshqa tashkilotda ishlashi mumkin. Bu qonunga zid emas, chunki taʼtil davrida asosiy ish joyi bilan mehnat munosabati toʻxtamaydi, faqat vaqtinchalik ishdan ozod etiladi.
Baʼzi odamlar uchun taʼtil davrida ham faol boʻlish, jismoniy yoki boshqa turdagi mehnat bilan shugʻullanish sogʻlomlashishga yordam beradi. Masalan, ofisda ishlovchi shaxs taʼtil paytida qishloqda yoki boshqa joyda jismoniy mehnat qilishi uning sogʻligʻi uchun foydali boʻladi.
Ayniqsa, pedagoglar va tibbiyot xodimlariga qonun asosida uzoq muddatli taʼtillar beriladi — odatda 30 kundan 56 kungacha. Bu davr ularga dam olish bilan birga boshqa joyda vaqtinchalik ishlash imkonini ham yaratadi.
Xulosa qilib aytganda, mehnat taʼtili davomida boshqa tashkilotda ishlash — qonun bilan taqiqlanmagan. Asosiy shart — bu ish xodimning asosiy vazifalariga xalal bermasligi va uning sogʻligʻiga salbiy taʼsir koʻrsatmasligi.
