Вопрос:Здравствуйте. Правомерно ли предоставлять учебный отпуск работнику, обучающемуся в Республике Таджикистан, с сохранением среднего заработка? Когда ко мне пришла с проверкой прокуратура, они заявили, что это неправильно, и пообещали вернуть деньги.
Согласно статье 385 Трудового кодекса, работникам, обучающимся по вечерней или заочной форме обучения в высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях, предоставляется учебный отпуск на время участия в лабораторных и экзаменационных занятиях.
Итак, обратите внимание, в статье 385 Трудового кодекса речь идёт о «высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях».
Во-первых, форма собственности высших и средних специальных, профессиональных учебных заведений не имеет значения. Статья 385 Трудового кодекса распространяется как на государственные, так и на частные высшие и средние специальные, профессиональные учебные заведения.
Во-вторых, статья 385 Трудового кодекса распространяется не только на высшие и средние специальные, профессиональные учебные заведения Республики Узбекистан, но и на иностранные.
Если бы речь шла именно о высших и средних специальных, профессиональных образовательных организациях Республики Узбекистан, то данная норма была бы в ней прямо указана.
Например, согласно пункту 16 статьи 378 Налогового кодекса, заработная плата и иные доходы налогоплательщика, подлежащие налогообложению, распределяются на:
«…оплату обучения (своего, детей, а также супруга(и) в возрасте до 26 лет) в профессиональных и высших образовательных организациях Республики Узбекистан. Данная льгота распространяется также на доходы налогоплательщика, направленные на погашение образовательных кредитов (с процентами), предоставленных коммерческими банками на обучение в профессиональных и высших образовательных организациях».
Таким образом, исходя из вышеизложенного, статья 385 Трудового кодекса распространяется не только на Республику Узбекистан, но и на частные, в том числе иностранные, высшие и средние специальные, профессиональные образовательные организации.
Согласно статье 386 Трудового кодекса, гарантии и компенсации работникам, работающим совмещая обучение, предоставляются один раз в период получения образования соответствующего уровня.
Иными словами, среднемесячная заработная плата работников, обучающихся по второй специальности, не сохраняется.
Однако указанные гарантии могут быть предоставлены работникам, направленным на обучение, в соответствии с внутренними документами, трудовым договором или отдельным соглашением, заключенным между работодателем и работником.
