Согласно статье 367 Трудового кодекса Республики Узбекистан, повышение квалификации означает совершенствование профессиональных знаний, навыков и умений работника по имеющейся у него профессии или специальности.
В соответствии со статьёй 280 Трудового кодекса (обязанность работодателя производить гарантированные выплаты), работодатель обязан выплачивать работнику гарантированные суммы за период, когда он проходил обязательное обучение или повышение квалификации по направлению работодателя, даже если это происходило с отрывом от работы.
Аналогичная норма закреплена в статье 286 Трудового кодекса:
если работник направлен работодателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации или стажировку, то работодатель обязан компенсировать все расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей работника.
Также, по статье 290 Трудового кодекса, если прохождение обучения требует временного переезда, работнику возмещаются расходы на проезд к месту обучения и обратно, а также на аренду жилья.
Кроме того, согласно постановлению Кабинета Министров №1026 от 28 декабря 2017 года, для педагогических работников, направленных на курсы повышения квалификации по заявке, за весь период обучения сохраняются их основное место работы, занимаемая должность и средняя заработная плата. Учебная нагрузка таких работников распределяется между другими сотрудниками.
Таким образом, работнику, проходящему повышение квалификации, выплачивается средняя заработная плата за весь период обучения.
