Как вам известно, в соответствии с постановлениями Кабинета Министров No 130 от 28 февраля 2025 года в системе образования Узбекистана осуществляются коренные изменения в системе аттестации, профессиональной сертификации и стимулирования педагогов.
Этими решениями упрощается процесс аттестации, усиливается система поощрения, а также определено, что к данной системе оценки будут привлекаться учителя со средним специальным образованием.
Кто участвует в аттестации?
Согласно постановлению, теперь:
— Педагоги со средним специальным образованием (например, бывшие выпускники колледжей) также должны участвовать в процессе аттестации;
— Аттестация, в которой ранее участвовали только преподаватели с высшим образованием, теперь проводится с одинаковыми требованиями для всех.
Какие изменения произошли в процедуре аттестации?
No 130 от 28 февраля 2025 года:
— Аттестация теперь будет проводиться поэтапно и в оцифрованной форме;
— Учителя, имеющие профессиональный сертификат, освобождаются от тестирования;
— Учителя без сертификата будут обязаны пройти обязательные тестовые испытания;
— Портфель (набор профессиональных достижений) и результаты наблюдения за уроком также включены в критерии оценки.
Что делать педагогам, не прошедшим аттестацию?
Постановлением директора школ наделяются следующими полномочиями:
Право увольнять педагогов, не набравших достаточных баллов на тестовых испытаниях, предоставляется директору школы.
Для справки,
— 55 баллов и выше — считается прошедшим аттестацию и за ним сохраняется должность,
— эсли показатель ниже 55 баллов — считается не прошедшим аттестацию, не соответствующим должности учителя.
В случае, если педагогические кадры, не имеющие высшего образования, не прошли очередную обязательную аттестацию, работодатель вправе уволить работника в связи с недостаточной квалификацией в порядке, установленном трудовым законодательством.
В случае нерасторжения работодателем трудового договора педагогический кадр без высшего образования, не прошедший очередную обязательную аттестацию, привлекается к внеочередной аттестации не более двух раз подряд.
При этом трудовой договор с педагогическим кадром, который ни разу из двух не прошел внеочередную аттестацию или не принял участие в аттестации без уважительной причины (в период нетрудоспособности вследствие заболевания, кроме выполнения государственных или общественных обязанностей), прекращается в порядке, установленном трудовым законодательством, в связи с недостаточной квалификацией работника.
Руководитель образовательной организации, в которой осуществляют деятельность педагогические кадры, несет персональную ответственность за привлечение педагогических кадров без высшего образования, не прошедших аттестацию, к двухкратной внеочередной аттестации подряд.
В случае прекращения трудового договора педагогов (из-за недостаточной квалификации работника) в порядке, установленном трудовым законодательством, в связи с непрохождением аттестации, педагогический кадр может быть принят на работу в качестве педагога вновь только по собственному желанию, после участия во внеочередном Профессиональном сертификационном испытании и получения сертификата.
Система сертификации и надбавок
На основе новых постановлений также внедрена система стимулирования посредством сертификации:
1. Международно признанный сертификат — надбавка до 50% от заработной платы
2. Национальный профессиональный сертификат — 20% надбавка к заработной плате
3. Более 70 баллов на тесте — 50-70% надбавка (в зависимости от баллов).
