В Узбекистане работникам ежегодно предоставляется основной трудовой отпуск продолжительностью не менее 21 календарного дня. Для отдельных категорий работников продолжительность отпуска составляет 27 или 30 календарных дней.
Согласно статье 217 Трудового кодекса, работник имеет право на ежегодный основной трудовой отпуск продолжительностью не менее 21 календарного дня. Это минимальная продолжительность отпуска, установленная в общем порядке.
Однако продолжительность отпуска для всех работников не является одинаковой. В соответствии со статьёй 218 Трудового кодекса отдельным категориям работников предоставляется ежегодный основной удлинённый трудовой отпуск.
В частности:
- работникам в возрасте до 18 лет — 30 календарных дней;
- работникам с инвалидностью I и II группы — 30 календарных дней;
- работникам органов государственной власти и органов республиканской исполнительной власти — 27 календарных дней.
При этом для отдельных категорий работников законодательством может быть установлена большая продолжительность ежегодного основного удлинённого трудового отпуска.
Для отдельных профессий и категорий работников продолжительность отпуска может отличаться
С учётом характера трудовых обязанностей, особенностей деятельности и других обстоятельств для отдельных категорий работников законодательством также может быть установлен ежегодный основной удлинённый трудовой отпуск.
Перечень работников, имеющих право на такой отпуск, а также его продолжительность определяются соответствующими нормативно-правовыми актами.
Кроме того, работодатель может предоставлять работникам трудовой отпуск большей продолжительности, чем предусмотрено законодательством. Это может быть закреплено в коллективном соглашении, коллективном договоре, внутренних документах или трудовом договоре.
Ранее сообщалось, что в связи с Днём учителей и наставников 1 октября будет выходным днём.
