Руководство Google предложило сотрудникам ряда подразделений — включая Knowledge & Information (K&I), инженерное, маркетинговое, исследовательское и коммуникационное — добровольно покинуть компанию в обмен на выходное пособие.
Подразделение K&I (Knowledge & Information), в которое входят команды, занимающиеся поиском, рекламой и коммерцией, насчитывает около 20 тысяч сотрудников. Эта инициатива является частью продолжающегося процесса сокращения штата, начатого после увольнения 12 тысяч сотрудников в 2023 году.
Программа добровольного ухода (Voluntary Exit Program, VEP) на текущем этапе распространяется на сотрудников в США. В своём внутреннем меморандуме руководитель подразделения K&I Ник Фокс отметил, что программа рассчитана на тех, кто не разделяет стратегию компании, не испытывает энтузиазма от своей работы или сталкивается с трудностями при выполнении своих обязанностей.
В начале текущего года Google уже запускала аналогичные программы в других подразделениях. В январе она была предложена сотрудникам Platforms and Devices — отдела, отвечающего за продукты Android, Chrome, Google Photos и Pixel, где работают около 25 тысяч человек. В феврале такую же возможность получили сотрудники отдела кадров (People Operations), а также юридического и финансового подразделений.
Для сотрудников среднего и высшего звена в People Operations предлагалась компенсация в размере 14 недель заработной платы плюс дополнительная неделя за каждый полный год работы в компании. По словам Ника Фокса, решение о запуске аналогичной программы в подразделении K&I было принято на основе положительных отзывов из других департаментов.
Помимо компенсаций, Google ужесточает политику возвращения в офис. Удалённые сотрудники, проживающие на расстоянии до 50 миль (около 80 км) от офиса, должны перейти на гибридный график — с обязательным присутствием в офисе не менее трёх дней в неделю.
Как сообщал CNBC в апреле, Google уже требовал от ряда удалённых сотрудников возвращения в офис, угрожая в противном случае сокращением.
