Приём на работу учителя школы полностью находится в компетенции директора.
Статья 19 Трудового кодекса гласит, что организации, независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, являются работодателями.
Согласно статье 24 настоящего Кодекса, заключение и расторжение индивидуальных трудовых договоров в соответствии с законодательством является одним из основных прав работодателя.
Статья 46 настоящего Кодекса устанавливает, что руководитель организации является основным представителем работодателя, выразителем и защитником его прав и интересов.
Следовательно, директор школы уполномочен принимать и увольнять учителей.
Соответственно, директор сам может принимать на работу независимых работников.
Ранее мы информировали его о том, какие меры будут приняты в случае несвоевременного посещения учителем занятий или его неявки на работу.
