В соответствии с частью первой статьи 227 Трудового кодекса, право на использование ежегодного трудового отпуска за первый рабочий год возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон трудового договора работнику может быть предоставлен трудовой отпуск и до истечения шести месяцев работы.
Таким образом, отпуск может быть предоставлен даже спустя один месяц после приёма на работу. В этом случае это является правом, а не обязанностью работодателя.
Например, если сотруднику, принятому на работу месяц назад, по необходимости требуется выйти в трудовой отпуск, и работодатель согласен на это, отпуск может быть предоставлен. Если же работодатель не согласен, он имеет право отказать, так как закон указывает на возможность отпуска по соглашению сторон, а отсутствие согласия означает отсутствие такого соглашения.
Если в данной ситуации трудовой отпуск всё же предоставляется, он должен быть предоставлен в полном объёме и полностью оплачен в соответствии с законодательными и внутренними нормативными актами.
