Трудовой отпуск — это не просто отдых, а время, которое работник использует по своему усмотрению. Статья 201 Трудового кодекса гласит, что отпуск не является рабочим временем, и в этот период работник может действовать по своему усмотрению.
В этом смысле, если работник находится в трудовом отпуске, он может работать в другой организации. Это не противоречит закону, поскольку в период отпуска трудовые отношения с основным местом работы не прекращаются, а он лишь временно освобождается от работы.
Для некоторых людей активная деятельность в период отпуска, занятие физическим или иным трудом способствуют укреплению здоровья. Например, офисный работник может заниматься физическим трудом на даче или в других местах во время отпуска.
В частности, учителям и медицинским работникам законом предоставляются длительные отпуска — обычно от 30 до 56 дней. Этот период позволяет им отдохнуть и временно поработать в другом месте.
В заключение следует отметить, что работа в другой организации во время отпуска не запрещена законом. Главное условие — эта работа не должна мешать выполнению основных обязанностей работника и не оказывать негативного влияния на его здоровье.
