Согласно Трудовому кодексу, сотрудникам, совмещающим работу с научной деятельностью, может предоставляться творческий отпуск сроком до трёх месяцев для завершения диссертации на соискание учёной степени PhD и до шести месяцев — для завершения докторской диссертации на соискание учёной степени DSc. На этот период за работником сохраняются средняя заработная плата и должность.
В статье 387 Трудового кодекса установлен порядок предоставления творческого отпуска сотрудникам, занимающимся научной работой.
Согласно данной статье, лицам, совмещающим трудовую или педагогическую деятельность с научной работой, предоставляется творческий отпуск по основному месту работы с сохранением средней заработной платы и должности.
В частности, для завершения диссертации на соискание учёной степени доктора философии (PhD) предоставляется творческий отпуск сроком до трёх месяцев, а для завершения докторской диссертации на соискание учёной степени доктора наук (DSc) — до шести месяцев.
Кроме того, авторам рукописей учебников и учебно-методических пособий также предоставляется творческий отпуск сроком до трёх месяцев.
Если учебник или учебно-методическое пособие готовится авторским коллективом, творческий отпуск предоставляется одному из его участников на основании письменного заявления, подписанного всеми соавторами. Авторы также вправе распределить отпуск между собой.
Согласно законодательству, лицам, претендующим на получение учёной степени, а также авторам учебников и учебно-методических пособий ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется независимо от того, воспользовались ли они творческим отпуском.
Порядок предоставления творческих отпусков определяется Кабинетом Министров Республики Узбекистан.
Ранее сообщалось, что за работу в выходные и праздничные дни сотрудникам полагается оплата в размере не менее чем в двойном размере.
