Согласно статье 233 Трудового кодекса, на период ежегодного трудового отпуска работнику гарантируется сохранение средней заработной платы, исчисленной в соответствии со статьей 257 настоящего Кодекса.
Согласно части 2 статьи 257 Трудового кодекса, для исчисления средней заработной платы в состав начисленной работнику заработной платы включаются все доходы в виде оплаты труда, фактически выплаченные работодателем, предусмотренные налоговым законодательством, подлежащие налогообложению.
Таким образом, исходя из вышеизложенного, премии учитываются при расчете отпускных или пособий по беременности и родам работника.
Ранее мы сообщали, что работникам, обучающимся по дистанционной форме обучения, также предоставляется оплачиваемый отпуск.
