В этом случае заработная плата не выплачивается, а только отпускные.
Согласно статье 383 Трудового кодекса, работодатель обязан создать работникам, обучающимся в образовательных организациях, проходящим переподготовку или повышение квалификации, а также производственную практику, необходимые условия для совмещения работы с учёбой без отрыва от работы по трудовому договору.
В этом случае, согласно статье 385 настоящего Кодекса, работникам, обучающимся в организациях высшего и среднего специального, профессионального образования по вечерней или заочной форме обучения, предоставляется учебный отпуск на время участия в лабораторных и экзаменационных занятиях:
— для обучающихся в организациях высшего и среднего специального, профессионального образования по заочной форме обучения – на срок не менее сорока календарных дней с сохранением средней заработной платы.
Согласно данному правилу, если вы впервые получаете высшее образование, то отпуск вам предоставляется в вышеуказанном порядке, а отпускные выплачиваются из расчёта вашей среднемесячной заработной платы за время отпуска.
Согласно статье 257 Трудового кодекса, средняя заработная плата работника исчисляется в месяц. Согласно части третьей этой статьи, средняя заработная плата работников при повременной системе оплаты труда определяется исходя из размера тарифной ставки (должностного оклада) за последний календарный месяц, предшествующий месяцу, в котором сохраняется средняя заработная плата, плюс одна двенадцатая часть размера доплат, премий и иных выплат (доплат к заработной плате, предусмотренных частью третьей статьи 248 настоящего Кодекса) за двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сохраняется средняя заработная плата.
Согласно данному правилу, доплаты работника суммируются со средней заработной платой при исчислении его средней заработной платы.
Согласно стаьте 386 Трудового кодекса, работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются гарантии и компенсации при первом получении ими соответствующего уровня образования.
Если вы обучаетесь в высшем учебном заведении повторно, вам будет предоставлен учебный отпуск в соответствии с положениями настоящего Положения, но заработная плата при этом не сохранится.
