Вопрос: Здраствуйте! Работник, находящийся в трудовом отпуске, принёс справку о начале обучения по заочной форме. Что делать в этом случае?
Согласно статье 229 Трудового кодекса, при совпадении ежегодного трудового отпуска с учебным отпуском работники имеют право на продление ежегодного трудового отпуска или перенос его на другой период.
Если причины, препятствующие использованию ежегодного трудового отпуска, возникли до начала отпуска, новый срок использования отпуска устанавливается по соглашению между работником и работодателем. В случаях, когда указанные причины возникают во время отпуска, отпуск продлевается на соответствующее количество дней или по соглашению между работником и работодателем неиспользованная часть отпуска переносится на другой период.
Работник обязан письменно уведомить работодателя о возникших причинах, препятствующих использованию ежегодного трудового отпуска.
Если работник не был своевременно уведомлен о начале отпуска в срок, указанный в части 3 статьи 228 настоящего Кодекса, или ему не была выплачена компенсация за время отпуска в соответствии с частью 2 статьи 233 настоящего Кодекса до начала отпуска, ежегодный отпуск по заявлению работника переносится на другой период.
Таким образом, в этом случае, поскольку причина, препятствующая использованию отпуска, а именно учебный отпуск, возникла во время ежегодного отпуска, работник должен написать заявление о продлении ежегодного отпуска в связи с учебным отпуском, приложить к заявлению повестку из учебного заведения, а также издать приказ работодателя о продлении ежегодного отпуска. Либо по соглашению между работником и работодателем неиспользованная часть отпуска переносится на другой период.
