Как известно, согласно Указу Президента № ПФ-51 от 19 марта 2025 года, размер премии работникам средних общеобразовательных организаций к 1 октября – Дню учителя и наставника – установлен в размере 75 процентов от минимальной заработной платы.
Поскольку в настоящее время минимальная заработная плата составляет 1 271 000 сумов, максимальный размер премии составит 953 250 сумов (но это максимальная сумма, на практике она может быть меньше в зависимости от состояния фонда школы).
Однако статья 299 Трудового кодекса предусматривает, что в период дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
В частности, в части пятой данной статьи:
«В период действия дисциплинарного взыскания к работнику не применяются меры поощрения, в том числе премии, не входящие в систему оплаты труда и не основанные на результатах труда (праздничные дни, в том числе профессиональные праздники, юбилеи и т.п.)» – прямо указано.
Следовательно, премии, начисленные в праздничные дни, в том числе профессиональные праздники или юбилеи, в период действия дисциплинарного взыскания работникам не выплачиваются.
Таким образом, если к работнику применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения и она ещё не отменена, премия, начисленная 1 октября – в День учителей и наставников, ему не выплачивается.
Напоминаем, что в порядке, установленном Трудовым кодексом, дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение, действуют в течение срока, не превышающего одного года со дня их применения. Если в течение этого срока к работнику не будет применено новое дисциплинарное взыскание, прежнее взыскание считается погашенным, и работник признается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Кроме того, работодатель вправе досрочно прекратить отстранение от работы по собственной инициативе или по ходатайству самого работника, его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета.
