Работник имеет право взять отпуск за свой счет, однако порядок его предоставления регулируется трудовым законодательством.
Согласно статье 241 Трудового кодекса, на основании письменного заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность этого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем, но не должна превышать три месяца в течение календарного года, считая с последнего дня предоставления предыдущего отпуска без сохранения заработной платы. Отпуск может быть непрерывным или накопленным.
Таким образом, работник может взять отпуск за свой счет.
Однако для получения этого отпуска необходимо достичь согласия с работодателем. Если согласие не достигнуто, работник не сможет взять такой отпуск.
Но если работник относится к категориям лиц, перечисленных в статье 242 Трудового кодекса, он имеет право на этот отпуск без согласия работодателя.
