Согласно статье 114 действующего Трудового кодекса, сотрудники должны выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с рабочим графиком или условиями трудового договора.
В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса, работодатель обязан точно учитывать фактическое рабочее время каждого сотрудника. Рабочее время педагогических сотрудников рассчитывается в соответствии с их педагогической нагрузкой.
Выполнение педагогической нагрузки учителей ежедневно фиксируется в журнале прихода и ухода на работу, а также отражается в табеле учета рабочего времени за месяц. В этом табеле указываются общее количество учебных и педагогических часов.
В периоды, когда уроки не проводятся, сотрудники обязаны выполнять задачи, предусмотренные их педагогической нагрузкой, или поручения администрации школы. Согласно статье 154 Трудового кодекса, работодатель оплачивает только фактически выполненную работу; за невыполненную работу оплата не производится.
Такие случаи оформляются в рамках действующего законодательства по согласованию с профсоюзом образовательного учреждения. Если сотрудник не выходит на работу, он не вносится в табель, и заработная плата ему не начисляется.
Если в правилах внутреннего распорядка школы указано, что опоздание или отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является грубым нарушением трудовых обязанностей, трудовой договор с учителем может быть расторгнут.
Таким образом, в период осенних каникул, даже если занятия не проводятся, учителя не имеют права не приходить на работу.
