Статья 385 трудового кодекса устанавливает гарантии и компенсации работникам, получающим образование по вечерней или заочной форме обучения.

Учебные каникулы работникам, обучающимся в организациях высшего и среднего специального, профессионального образования по вечерней или заочной форме обучения за период участия в лабораторно–экзаменационных занятиях:

студентам первого и второго курсов, обучающимся в организациях высшего образования по вечерней форме обучения, — не менее 20 календарных дней, в организациях среднего специального, профессионального образования — не менее 10 календарных дней, а обучающимся в организациях высшего и среднего специального образования по заочной форме обучения — не менее 30 календарных дней;

лицам, обучающимся на третьих и старших курсах вечерней формы обучения в организациях высшего образования — не менее 30 календарных дней, в организациях среднего специального, профессионального образования–не менее 20 календарных дней, в организациях высшего и среднего специального образования — заочной формы обучения, в организациях профессионального образования-не менее 40 календарных дней ежегодно с сохранением среднего заработка.

Трудовое законодательство или иные правовые акты о труде могут предусматривать учебные каникулы большей продолжительности по сравнению с теми, которые предусмотрены частью первой настоящей статьи.

Очередные трудовые каникулы сотрудникам, совмещающим работу с учебой, предоставляются независимо от того, использовали ли они учебные каникулы.

Работодатель выплачивает работникам, обучающимся в высших образовательных организациях по заочной форме обучения, не менее 50% от стоимости проезда один раз в год до места нахождения образовательной организации и обратно для участия в лабораторно–экзаменационной сессии. За прохождение государственной аттестации взимается проездной в аналогичном размере.

Следовательно, вышеуказанные гарантии и компенсации предоставляются работникам, проходящим обучение по вечерней или заочной форме обучения.

Учебные каникулы большей продолжительности (скажем, более 30 или 40 календарных дней) могут быть предусмотрены трудовым законодательством или другими правовыми актами о труде. Согласно статье 12 МК, иными правовыми актами о труде являются:

командные соглашения;

коллективные договоры;

внутренние документы, принимаемые работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом;

внутренние документы, в том числе индивидуальные правовые документы, которые работодатель принимает самостоятельно в пределах своей компетенции.

А для тех, кто обучается по очной или заочной форме обучения, вышеуказанные гарантии и компенсации не применяются, для них могут быть предусмотрены отдельные гарантии во внутренних локальных документах предприятия или иных законодательных документах. Например, приложение к постановлению Кабинета министров № 559 от 3 октября 2022 г. в соответствии с пунктом 22 Положения “о порядке организации дистанционного образования в высших образовательных организациях”позволяет студентам, совмещающим свою трудовую деятельность с дистанционным образованием, в конце семестра пройти итоговую оценку, а выпускникам-сдать итоговую государственную аттестацию, закончить квалификационную и магистерскую работу. Для защиты предоставляется отпуск с сохранением заработной платы на срок не менее 15 календарных дней.