Согласно пункту 2 «Положения о порядке работы по совместительству и по совместительству», утвержденного Постановлением Кабинета Министров от 18 октября 2012 года № 297, основным местом работы признается организация, в которой работодатель ведет трудовую книжку работника в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Республики Узбекистан, а под работой по совместительству понимается выполнение работником другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время, помимо основной работы, на основании трудового договора.
Если основное место работы работника и заключенный с ним трудовой договор остаются в силе, то работа по основному месту работы в другой организации не соответствует трудовому законодательству. Статья 182 Трудового кодекса устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать семи часов в день при шестидневной рабочей неделе и восьми часов при пятидневной рабочей неделе.
Исходя из вышеизложенного, можно утверждать, что работник не может работать по основному месту работы в двух местах.
При приеме работника на работу в организацию в качестве основного работника он вправе расторгнуть трудовой договор по основному месту работы в порядке, установленном трудовым законодательством, и перевестись в другую организацию, а также оформить работу по текущему месту работы на условиях неполного рабочего времени. При этом ему возвращается излишне выплаченная заработная плата.
Ранее мы сообщали, что замещающему сотруднику также будет выплачена премия за сертификат.
