Согласно статье 441 Трудового кодекса, при приёме работника на работу, являющуюся его основным местом работы, работодатель обязан письменно уведомить замещающего работника не менее чем за две недели до расторжения трудового договора или выплатить ему соразмерную денежную компенсацию. То есть, если работодатель расторгает трудовой договор с замещающим работником, он обязан уведомить его за две недели.
Кроме того, выплачивается выходное пособие. Согласно статье 442 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора на условиях замещения (внутреннего или внешнего) на основании части второй статьи 173 настоящего Кодекса и дополнительных оснований, предусмотренных статьей 441, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Обратите внимание, что двухнедельное выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Уточним, что вторая часть статьи 173 Кодекса регулирует в целом случаи выплаты выходного пособия.
