В соответствии с Постановлением Кабинета Министров № 662 от 21 октября 2025 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Правительства Республики Узбекистан, а также признании некоторых из них утратившими силу» внесены изменения и дополнения в Постановление Кабинета Министров № 823 от 30 сентября 2019 года «О совершенствовании порядка материального поощрения отличившихся работников общеобразовательных учреждений».
В частности, установлен порядок выплаты ежемесячных премий директорам и их заместителям по результатам выполнения показателей эффективности (KPI).
Согласно этому, ежемесячные премии, установленные в соответствии с пунктом 20 Положения об общеобразовательных учреждениях (директорам и их заместителям), не устанавливаются.
Руководитель школы (директор), учащиеся которой стали победителями Международной математической олимпиады (IMO), Международной физической олимпиады (IPhO), Международной химической олимпиады (IChO), Международной биологической олимпиады (IBO), Международной олимпиады по информатике (IOI), за исключением настоящего пункта.
Эффективность деятельности директора общеобразовательного учреждения и его заместителей оценивается по 100-балльной системе в соответствии со следующими установленными показателями деятельности общеобразовательного учреждения (далее – показатели):
— академические результаты;
— внеакадемические результаты;
— эффективность воспитательной работы;
— эффективность финансовой деятельности;
— уровень обеспеченности квалифицированными педагогическими кадрами.
Методика и порядок оценки показателей утверждаются Министерством дошкольного и школьного образования Республики Узбекистан.
Оценка показателей осуществляется внутренней группой общеобразовательного учреждения.
В этом случае, исходя из суммы баллов, набранных образовательными учреждениями среднего профессионального образования по оценочным показателям, директору данного образовательного учреждения среднего профессионального образования и его заместителям на один календарный год (январь-декабрь) устанавливаются следующие ежемесячные надбавки к базовым тарифным ставкам:
а) директору образовательного учреждения среднего профессионального образования:
— при наборе 61-70 баллов – 3 процента;
— при наборе 71-80 баллов – 10 процентов;
— при наборе 81-90 баллов – 15 процентов;
— при наборе 91-100 баллов – 20 процентов;
б) заместителям директора образовательного учреждения среднего профессионального образования:
— при наборе 61-70 баллов – 2,5 процента;
— при наборе 71-80 баллов – 5 процентов;
— при наборе 81-90 баллов – 7,5 процента;
– 10 процентов при оценке от 91 до 100 баллов.
Ежемесячная премия, устанавливаемая директором или директором, реализуется в пределах имеющихся средств Фонда.
В случаях, когда установленные размеры премий превышают средства Фонда, установленные размеры ежемесячных премий уменьшаются на соответствующую сумму.
Для назначения ежемесячной премии директор или заместитель директора должны проработать в данном общеобразовательном учреждении по основной должности не менее 9 месяцев.
При переводе директора или заместителя директора на другую должность в общеобразовательном учреждении, где он работает, или переводе в другое общеобразовательное учреждение установленные ежемесячные премия за ними не сохраняются, за исключением случаев ротации на равноценную должность.
Также директорам общеобразовательных учреждений, входящим в состав Советов директоров, состоящих из наиболее опытных директоров общеобразовательных учреждений Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента, выплачивается ежемесячная премия в размере 20 процентов от базовой тарифной ставки за счет средств Фонда.
На основании вышеуказанного пункта Положения премирование указанных директоров производится с учетом уровня достижения установленных показателей (за исключением заместителей директоров).
