Согласно статье 215 Трудового кодекса, в период отпуска, предусмотренного статьей 213 настоящего Кодекса, за работником сохраняется место работы (должность), а расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается.
Правила, предусмотренные частью первой настоящей статьи о сохранении за работником места работы (должности) на время отпуска и недопустимости расторжения трудового договора, заключенного с работником, не применяются, если трудовой договор:
расторгается по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 1 части второй статьи 161 настоящего Кодекса;
расторгается по основаниям, не связанным с инициативой работодателя.
Следовательно, не следует думать, что трудовой договор, заключенный с работником, вообще не может быть расторгнут в период нахождения работника в отпуске. Во время отпуска работника трудовой договор может быть расторгнут в связи с прекращением деятельности организации (ее обособленного подразделения) по решению ее учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на это его учредительными документами, либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, то есть в соответствии с пунктом 1 части второй статьи 161 Трудового кодекса, а также по основаниям, не связанным с инициативой работодателя, например, статьями 132, 137, 143, 146, 156, 157, 158, 160, 168, 169 Трудового кодекса, а также по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и другими законами.
Например, во время отпуска работник вправе подать заявление в установленном порядке и по своему усмотрению расторгнуть трудовой договор до окончания отпуска в соответствии со статьей 160 Трудового кодекса.
Срочный трудовой договор с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, в связи с истечением срока его действия расторгается в соответствии со статьёй 158 Трудового кодекса, даже если работница находится в отпуске по уходу за ребёнком. Если трудовой договор не расторгнут в течение одной недели, он считается заключённым на неопределённый срок.
Если женщина беременна и срок действия срочного трудового договора истекает в период её беременности, работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предъявлении медицинской справки, подтверждающей беременность, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а в случае предоставления ей отпуска по беременности и родам – до окончания этого отпуска. Это указано в статье 408 Трудового кодекса.
Увольняемая работница ушла в отпуск с предупреждением об увольнении не менее чем за 2 месяца. В период отпуска сохраняется срок предупреждения об увольнении, составляющий не менее 2 месяцев, поскольку в срок предупреждения работника не включаются периоды временной нетрудоспособности, а также время исполнения работником государственных или общественных обязанностей в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса, за исключением прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией организации (ее обособленного подразделения), предусмотренного статьей 165 Трудового кодекса.
Однако в этом случае, даже если срок предупреждения истек, трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с нахождением работника в отпуске, то есть в соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 161 Трудового кодекса.
