Как известно, сотрудники общеобразовательных учреждений, включая руководящий состав, могут быть премированы к празднику «1 октября — День учителя и наставника» в размере до 50% от минимальной заработной платы.
Может ли не выплачиваться премия педагогам, которые недавно устроились на работу в образовательные учреждения, вернулись из декретного отпуска или находились в трудовом отпуске?
В статье 252 Трудового кодекса указано, что стимулирующая премия, не предусмотренная системой оплаты труда, имеет разовый характер и выплачивается по решению работодателя не за достижение заранее установленных показателей или условий, а в связи с определенными событиями, такими как юбилеи, праздничные даты и другие случаи.
Согласно статье 246 Трудового кодекса, системы дополнительных выплат и надбавок стимулирующего характера, а также системы премирования устанавливаются в коллективных соглашениях, коллективных договорах, а также в внутренних документах, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, и прописываются в трудовом договоре в соответствии с трудовым законодательством.
Если в коллективных соглашениях, коллективных договорах, а также в внутренних документах, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, такие положения не предусмотрены, премия может быть выплачена и сотрудникам, которые вернулись из декретного отпуска, недавно устроились на работу или находились в трудовом отпуске.
Однако, если сотрудник получил дисциплинарное взыскание, в период его действия к нему не применяются меры поощрения, включая премии, не входящие в систему оплаты труда и не основанные на результатах труда (такие как премии в связи с праздниками, в том числе профессиональными, юбилеями и т.д.).
