В государственных организациях сотрудники принимаются на работу на основе конкретных штатных единиц (ставок).
В частном секторе такой обязанности нет — предприятие может составлять или не составлять штатный список по своему усмотрению. Важно, чтобы месячная заработная плата сотрудника не была меньше минимальной заработной платы (в настоящее время 1 271 000 сумов).
При соблюдении этого условия пенсионный стаж сотрудника считается полным. Также в частном секторе сотрудник может работать в нескольких местах — это не ограничено законом.
В частном секторе нет ограничений по количеству ставок, если соблюдаются минимальная заработная плата и трудовой договор.
Соответственно, в вашем случае вы можете принять учителя, работающего в государственной школе, в частную школу.
Однако это не должно нарушать его рабочее время на основном месте работы.
