В соответствии с Указом Президента от 24 декабря 2025 года №257 «Об установлении дополнительных нерабочих дней в период празднования официальных дат в 2026 году и переносе выходных дней» работники будут отдыхать подряд пять дней. С понедельника, 5 января, для всех работников устанавливается рабочий день.
В связи с этим у многих возникает вопрос: снизится ли заработная плата из-за дополнительных выходных?
Согласно части 4 статьи 249 Трудового кодекса, оплата труда работников производится по повременной, сдельной либо иной системе оплаты труда, предусмотренной трудовым договором.
При повременной системе оплаты труда заработная плата не уменьшается из-за дополнительных выходных дней. Например, независимо от того, отработал ли врач или учитель в течение месяца 22 рабочих дня или 20 рабочих дней, размер его месячной заработной платы не сокращается.
При сдельной системе оплаты труда, напротив, заработная плата может уменьшиться из-за дополнительных выходных дней, поскольку оплата производится исходя из норм выработки (норм времени). При данной системе оплата труда зависит от количества произведённой продукции или объёма выполненных работ, их качества, а также от того, является ли произведённая продукция годной или бракованной.
Согласно статье 277 Трудового кодекса, при сдельной системе оплаты труда расценки определяются исходя из разрядов выполняемых работ, разрядов оплаты труда, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).
Сдельная расценка определяется путём деления дневной или часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на дневную или часовую норму выработки. Сдельная расценка также может определяться путём умножения дневной или часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную дневную или часовую норму времени.
Дневная тарифная ставка (оклад) или часовая тарифная ставка определяется путём деления месячной тарифной ставки либо должностного оклада, соответствующих разряду оплаты труда, на месячную норму рабочих дней или рабочих часов.
Например, в сфере торговли заработная плата зависит от объёма продаж или количества обслуживаемых клиентов, поэтому для продавцов применяется сдельная система оплаты труда. Данная система также широко используется для работников творческих профессий — журналистов, редакторов, писателей и других. Их заработная плата зависит от объёма созданной продукции.
