Согласно статье 386 Трудового кодекса, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу и учебу, предоставляются впервые при получении образования соответствующего уровня.
Эти гарантии и компенсации могут также предоставляться работникам, получившим образование соответствующего уровня и направленным работодателем на обучение в соответствии с внутренними документами, трудовым договором или отдельным соглашением, заключенным между работодателем и работником.
Работнику, одновременно работающему и обучающемуся в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, предоставляются гарантии и компенсации в связи с обучением в одной из этих организаций (по выбору работника).
Однако тем, кто обучается в высшем учебном заведении повторно, предоставляется учебный отпуск, но заработная плата не сохраняется.
То есть, месячная заработная плата не выплачивается во время учебного отпуска.
Ранее мы сообщали, что работнику выплачивается заработная плата даже при обучении на заочной форме.
