Согласно изменениям, внесенным 5 апреля 2018 года Указом Президента № ПП-2699 от 27 декабря 2016 года, внесенным Указом № УП-5398:
— для женщины, работающей до 12 месяцев со дня трудоустройства, – 75 процентов среднемесячной заработной платы за период отпуска по беременности и родам;
— более 12 месяцев со дня трудоустройства, – 100 процентов среднемесячной заработной платы за период отпуска по беременности и родам.
Обратите внимание, что используется формулировка «до 12 месяцев со дня трудоустройства». Под этим подразумевается не общий трудовой стаж женщины, а стаж с момента трудоустройства в организацию на период отпуска по беременности и родам.
Итак, сотруднице, не работавшей в течение 12 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере 75 процентов от средней заработной платы.
Ранее мы сообщали, что сотрудник, работающий в двух образовательных учреждениях, также может получать пособие по беременности и родам по месту работы в качестве замещающего.
