К педагогическим работникам, не выходящим на работу, могут быть применены дисциплинарные меры.
В случае неявки педагогического работника на работу или несвоевременной сдачи им уроков, в первую очередь в графике проставляется соответствующая отметка.
Согласно пункту 285 Инструкции по бухгалтерскому учету в бюджетных организациях (регистрационный номер 2169), по итогам месяца определяется общее количество отработанных дней по графику, а также количество сверхурочных часов. Заполненный и подписанный надлежащим образом график и другие документы представляются в бухгалтерию для расчета заработной платы в установленный срок.
Согласно данному правилу, в случае неявки педагогического работника на работу ему проставляется отметка «П» (прогуллар), указанная в приложении 55 к Инструкции по бухгалтерскому учету в бюджетных организациях.
После этого к нему в установленном порядке применяется дисциплинарное взыскание. В соответствии со статьей 312 Трудового кодекса в новой редакции работодатель вправе применить к работнику за нарушение трудовой дисциплины следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) выговор;
2) штраф в размере не более тридцати процентов от среднемесячной заработной платы;
3) расторжение трудового договора (пункты 3 и 4 части второй статьи 100).
Согласно статье 313 настоящего Кодекса, вышеуказанные виды взысканий могут быть наложены только лицами, уполномоченными на их применение.
В этом случае Трудовой кодекс Республики Узбекистан должен, объективно рассматривая каждого работника, определить, какой именно работник фактически не вышел на работу, и установить соответствующий порядок.
Ранее мы сообщали о том, кто (учитель или родитель) будет привлечен к ответственности за неведение учащимся тетради.
