Согласно статье 404 Трудового кодекса, женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов (семьдесят календарных дней при осложненных родах или рождении двух и более детей), а также выплачивается пособие в размере, установленном законодательством, но не менее семидесяти пяти процентов от среднемесячной заработной платы.
Согласно пункту 18 Положения «О порядке работы по совместительству и по совместительству», утвержденного постановлением Кабинета Министров от 18 октября 2012 года № 297, замещающие работники имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности по месту работы по совместительству, а женщины, кроме того, имеют право на получение пособия по беременности и родам.
Таким образом, вы можете уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие по беременности и родам как по основному, так и по совместительству.
Ранее мы сообщали, что замещающему сотруднику также будет выплачена премия за сертификаты по предметам и иностранным языкам.
