Вопрос: Здравствуйте, я работаю директором в дошкольной образовательной организации. В моей подготовительной группе учится татарка. Уже 6 лет на работе нет от неё покоя. Каждый месяц она приходит по любому пустяковому поводу и дерётся с воспитателем и помощником воспитателя. Постоянно вмешивается в работу организации. Даже если сотрудник увольняется по собственному желанию, она приходит ко мне и допрашивает, спрашивает, за что вы её уволили. Она всегда допрашивает, когда в группу к её дочери приходит ребёнок. Каждый день в 10-11 часов она приводит ребёнка в организацию. Хотя родителям вход воспрещён, она сама отводит его в группу. У входа ссорится с няней и охранником, пинает дверь и заходит. Нам надоело, что она пишет о нас, да и всем сотрудникам организации, включая меня, эта женщина надоела. Нам надоели её ссоры. Стоит нам что-то сказать, как она бежит и пишет о нас. Можно ли привлечь эту женщину к ответственности? Что мне делать? Пожалуйста, помогите мне разобраться.
В описанной вами ситуации, как руководитель дошкольной образовательной организации, вы имеете право навести порядок в соответствии с законом.
Правовые основания и ваши права на действия:
— Согласно статье 39 Закона «О дошкольном образовании и воспитании», соблюдение правил внутреннего распорядка организации является обязательным для родителей всех воспитанников.
— В соответствии со статьей 183 Кодекса об административной ответственности, за нарушение общественного порядка, ссору, угрозы или оскорбление может быть назначен административный штраф или арест на срок до 15 суток.
— Если она лично оказывает давление на сотрудников, оскорбляет или препятствует трудовому процессу, вы можете обратиться к инспектору по профилак-
тике соответствующего сектора или в общественную приёмную в соответствии со статьей 41 Кодекса об административной ответственности (оскорбление).
— Как руководитель организации, вы имеете право издать внутренний приказ, ограничивающий доступ родителей, а также вынести письменное предупреждение в случае нарушения.
Если нарушение не будет устранено после вынесения предупреждения, вы можете составить протокол и потребовать принятия мер, предусмотренных Кодексом об административной ответственности.
