Вопрос: Один из вопросов, который интересует многих сотрудников, получающих высшее образование дистанционно, — это имеют ли они право на оплачиваемый отпуск на время экзаменационного периода, как студенты заочной и вечерней формы обучения, или же это им не положено?
В некоторых организациях отделы кадров отказывают дистанционным студентам, утверждая, что «обучение проходит онлайн, поэтому нет необходимости отсутствовать на работе». Однако к этому вопросу следует подходить с точки зрения законодательства, ведь у студентов дистанционной формы обучения также бывают ситуации, когда им необходимо лично присутствовать в вузе для сдачи экзаменов или итогового контроля.
Согласно действующему трудовому законодательству, гарантии и компенсации, предусмотренные статьёй 385 Трудового кодекса, применяются к работникам, обучающимся заочно и вечерне. Поэтому данная статья не может быть напрямую применена к дистанционной форме обучения. Но это вовсе не означает, что у дистанционных студентов нет никаких льгот.
Пункт 22 Положения «О порядке организации дистанционного обучения в высших образовательных учреждениях», утверждённого постановлением Кабинета Министров № 559 от 3 октября 2022 года, устанавливает важное правило. Согласно ему, студентам, совмещающим дистанционное обучение с работой, предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 15 календарных дней для прохождения итоговой аттестации по завершении семестра, а выпускникам — для государственной аттестации, защиты выпускной квалификационной или магистерской работы.
На основании этого работник, обучающийся дистанционно, также имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 15 календарных дней в конце семестра для сдачи экзаменов и итогового контроля.
Чтобы оформить отпуск, работник должен предоставить работодателю:
— справку из вуза, подтверждающую обучение по дистанционной форме и указывающую сроки итогового контроля или аттестации;
— утверждённый вузом график итогового контроля или аттестации.
Для получения справки необязательно лично посещать вуз — её можно скачать в электронном виде через портал my.gov.uz.
Таким образом, работник, обучающийся дистанционно, имеет законное право на оплачиваемый отпуск во время экзаменационного периода. Просто эта льгота предоставляется не на основании статьи 385 Трудового кодекса, а в соответствии с постановлением № 559 Кабинета Министров.
