Меҳнат кодексининг 404-моддасига кўра, аёлларга туғуруққача 70 календарь кун, туғуруқдан кейин эса 56 календарь кун (туғиш қийин кечган ёки икки ва ундан ортиқ бола туғилганда 70 кун) ҳомиладорлик ва туғиш таътили берилади. Шунингдек, ўртача ойлик иш ҳақининг 75 фоизидан кам бўлмаган миқдорда нафақа тўланади.
Вазирлар Маҳкамасининг 2024 йил 31 майдаги 314-сонли қарори 1-иловаси — «Вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик, ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақа тайинлаш ва тўлаш тартиби» низомининг 22-бандига кўра:
Қарамоғида 16 ёшга етмаган 3 ёки ундан ортиқ болалари бўлган ходимларга вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик нафақаси (болничний) иш стажидан қатъи назар ўртача ойлик иш ҳақининг 100% миқдорида тўланади.
Демак, 3 ёки ундан ортиқ болали ходимларга 100 фоиз тўланадиган пул — болничной пули. У декрет пули эмас.
Декрет пулининг 75 ёки 100% бўлиши болалар сонига боғлиқ эмас, у ходимнинг шу ишхонадаги иш стажига боғлиқ.
Низомнинг 35-бандига кўра, ҳомиладорлик ва туғиш бўйича тўланадиган нафақа ишга қабул қилинган кундан 12 ойгача иш стажи бўлса — 75 фоиз, стаж 12 ойдан ортиқ бўлса – 100 фоиз тўланади.
Бунда умумий иш стажи эмас, айнан охирги ишхонадаги стаж ҳисобга олинади.
