Мактаб ўқитувчисини ишга қабул қилиш тўлиқ директорнинг ваколатида.
Меҳнат кодекси 19-моддасида мулкчилик шаклидан ва идоравий мансублигидан қатъи назар, ташкилотлар иш берувчи эканлиги қайд этилган.
Ушбу кодекс 24-моддасига асосан, қонунчиликка мувофиқ якка тартибдаги меҳнат шартномаларини тузиш ва бекор қилиш иш берувчининг асосий ҳуқуқларидан бири ҳисобланади.
Ушбу кодекс 46-моддасида иш берувчининг вакиллигини ҳамда уларнинг ҳуқуқ ва манфаатларини бошланғич даражада ифода этиш ва ҳимоя қилишни ташкилот раҳбари эканлиги белгиланган.
Шундай экан, ўқитувчини ишга қабул қилиш ва уни ишдан бўшатишга мактаб директори ваколатлидир.
Шунга кўра, директор ўзи мустақил ходимларни ишга қабул қилиши мумкин.
Аввалроқ, ўқитувчи дарсини ўз вақтида ўтмаса ёки ишга келмаса унга қандай чора кўрилиши ҳақида хаабр берган эдик.
