В соответствии со статьей 81-ТК работодатель обязан вести трудовую книжку на всех работниках, проработавших на предприятии более пяти дней, за исключением работников по месту работы.
Также в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек трудовая книжка ведется в кадровом отделе предприятия, где работник получает зарплату, или у ответственного за нее лица. Те, кто работает по месту работы, сохраняются на основных рабочих местах. Если магистрант не работает на другом предприятии, он должен быть принят на работу в качестве основного работника и вести свою трудовую книжку.
Нормальная продолжительность рабочего времени для работника в соответствии со статьей 115 ТК не может превышать сорока часов в неделю.
Также согласно второй части нормы продолжительность ежедневной работы при шестидневной рабочей неделе не должна превышать семи часов, а при пятидневной рабочей неделе–восьми часов.
Основной задачей магистранта является получение образования. Благодаря этому магистрант имеет право работать только в свободное от занятий время. Обучение в традиционной или дистанционной форме не имеет значения. В обоих случаях основной задачей является чтение.
Согласно ст. 118 ТК продолжительность рабочего времени отдельных категорий работников на работах, связанных с высоким уровнем эмоционального возбуждения, умственного напряжения, нервного перенапряжения, т. е. имеющих особый характер (медицинские работники, педагоги и др.), устанавливается не более тридцати шести часов в неделю.
Из этого видно, что учителя не могут работать более 36 часов в неделю. При этом законодатель предусмотрел только учителей, занимающихся трудовой деятельностью.
Соответственно, магистрант может работать по ставке от 0,50 до 0,75 в зависимости от часов, в которые заложены его занятия в вузе. Однако можно работать по 1 ставке, если учебные часы и рабочая нагрузка не мешают друг другу. Основанием для этого послужит Статья 118 МК.
