Согласно статье 405 Трудового кодекса, после окончания отпуска по беременности и родам, по желанию женщины, ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до его достижения двух лет. В этот период выплачивается пособие, установленное Кабинетом Министров Республики Узбекистан в установленном порядке.
Важно отметить, что в норме указывается максимальная продолжительность отпуска, а не минимальная.
В период отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место (должность) сотрудника. Максимум шесть лет этого отпуска учитываются в трудовом стаже, включая стаж по специальности.
Согласно данным правилам, женщина имеет право на отпуск до достижения ее ребенка двух лет. Также стоит отметить, что можно вернуться на работу до достижения ребенком двух лет.
