Согласно Кодексу Республики Узбекистан о труде и Кодексу об административной ответственности, отказ в приеме на работу студента на незаконных основаниях запрещен.
В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса, работодатели не имеют права безосновательно отказывать в приеме на работу. Кроме того, статья 49 Кодекса об административной ответственности Республики Узбекистан предусматривает штраф в размере от 5 до 10 базовых расчетных величин для должностных лиц, отказавших в приеме на работу или нарушивших трудовое законодательство.
Если в приеме на работу было отказано, работодатель по требованию заявителя обязан в течение трех дней письменно обосновать причины отказа. Этот ответ должен быть подписан лицом, ответственным за прием на работу.
В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса, если вы считаете, что отказ в приеме на работу является незаконным, вы имеете право подать жалобу в установленном порядке и обратиться в суд с требованием возмещения материального и морального ущерба. В этом случае обязанность доказывать законность отказа в приеме на работу лежит на работодателе.
