Ўқишни кўчириш имтиҳонларидан муваффаққиятли ўтганлар талабаларга олийгоҳ томонидан алоқа хати берилади ва айнан шу ҳужжатда қандай ҳужжатлар олиб келиниши лозимлиги кўрсатилган бўлади, жумладан: 👉 Диплом ёки аттест асл нусхаси; 👉 Транскрипти ёки рейтинг дафтарчаси асл нусхаси; 👉 Академик маълумотнома; 👉 1-курсга қабул қилинганлик бўйича буйруқдан кўчирма; 👉 Курсдан-курсга ўтганлиги тўғрисида буйруқдан кўчирма; 👉 Талабалар сафидан […]

Мактабгача ва мактаб таълими вазирининг буйруғи (30.09.2024 №288) билан умумий ўрта таълим соҳасида бир-бирини такрорловчи самарасиз харажатларни мақбуллаштириш ҳамда Давлат бюджети ҳисобидан ажратилаётган маблағлардан самарали ва оқилона фойдаланишни таъминлаш мақсадида Халқ таълими вазирининг 2019 йил 28 декабрдаги 40б-сон буйруғи билан Мактабгача ва мактаб таълими вазирлиги тизимидаги умумтаълим муассасалари бошқарув, техник, хизмат кўрсатувчи ва ўқув-ёрдамчи ходимларининг […]

  Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг (15.08.2022 йил 447-сон) асосида давлат ОТМларининг магистратура босқичида ўқиётган барча хотин-қизларнинг контракт-тўловлари қайтариш шартисиз Давлат бюджети маблағлари ҳисобидан қопланади.   Талабгорлар ўқув йили учун тўлов-контрактнинг тўлиқ суммасини Ўзбекистон Республикаси Давлат буджетидан ажратиладиган маблағлар ҳисобидан қоплаб бериш юзасидан ўзлари таълим оладиган олий таълим муассасасининг ректори (филиал директори) номига ўқув йилининг 15-центабрига […]

Тақдимотда иқтидорли ёшлар билан ишлашни такомиллаштириш чора-тадбирлари ҳам муҳокама қилинди.Сўнгги йилларда бу борада тайёргарлик ва рағбат тизими анча ўзгарди. 2022 йилда ўзбекистонлик ўқувчилар халқаро фан олимпиадаларида 45 та медаль олган бўлса, бу йил 113 тага етди. Уларни пухта тайёрлаб, натижадорликни ошириш учун халқаро фан олимпиадалари иштирокчиларини 5-8-синфлардан бошлаб саралаб олиш йўлга қўйилади. Ҳар бир фан […]

  Вазирлар Маҳкамасининг тегишли (12.02.2024 йил 87-сон) қарорига кўра, узрли сабабларга кўра назорат синовида иштирок эта олмаган ҳамда биринчи маротаба назорат синовида иштирок этиб, ундан ўта олмаган талабгор учун навбатдан ташқари назорат синови ҳар йили янги ўқув йили бошлангунга қадар ташкил этилади.   Назорат синови натижаси бўйича 56,7 ва ундан юқори балл тўплаган талабгор назорат […]

Халқ таʼлими вазирлигининг 2021 йил 22 февраль кунги 41-сонли буйруғи билан тасдиқланган, синф раҳбари тўғрисидаги низомга мувофиқ таʼлим муассасасидан ташқарида дарсдан кейинги ва таʼтил пайтидаги ўқувчиларнинг хатти-ҳаракатлари учун амалдаги қонунчилик ҳужжатларига мувофиқ ота-оналар жавоб беради.   Синф раҳбарлари эса жавобгарликка тортилмайди. Демак бундай ҳолалларда нафақат синф раҳбарига балки директор ўринбосарларига нисбатан ҳам интизомий жазо чоралари […]

Ушбу саҳифада юқори синф фанларидан 2024-2025 ўқув йили учун йиллик тақвим-мавзу режалар билан билан танишишингиз мумкин.            Рус тили (ўзбек синфлар учун)   5-синфлар учун йиллик иш режа – Юклаб олиш   6-синфлар учун йиллик иш режа – Юклаб олиш   7-синфлар учун йиллик иш режа – Юклаб олиш   8-синфлар […]

Талабгорлар айнан қайси сана ва сменада тест синовида иштирок этишларини шахсий кабинетлари орқали имтиҳон ўтказилиш саналаридан камида уч кун олдин тест синови рухсатномаси орқали билиб олишлари мумкин.

Жорий йилда табақалаштирилган (супер) тўлов-контракт қийматини 2024 йил 15-октабрига қадар тўлиқ тўлаган абитуриентлар учун 10 фоиз миқдорида чегирма берилмоқда. Бу чегирмани оддий (базавий) контракт учун тааллуқли эмас. Аммо бу чегирма, 56,7 баллдан кўп тўплаган, лекин кириш балига 4,05 балл етмай қолиб, ўқишдан йиқилган абитуриентларга амал қилади. 4 баллгача бўлган шкаладагилар учун эса чегирма қўлланмайди. Эслатиб […]

2024 йил 7 сентябрдаги қонун билан маъмурий ислоҳотлар доирасида таълим соҳасида давлат бошқаруви такомиллаштирилиши муносабати билан айрим қонун ҳужжатларига ўзгартириш ва қўшимчалар киритилди.   Хусусан, «Таълим тўғрисида»ги Қонунга ўрта махсус, профессионал, олий таълимни ҳамда олий таълимдан кейинги таълимни амалга оширувчи давлат ва нодавлат таълим ташкилотларини ташқи баҳолашнинг янги тизими жорий этилишини, кадрларнинг малакасини ошириш ҳамда […]