Перед тем как уволить сотрудника на основании сокращения штата, ему необходимо предложить другую должность.
Согласно статье 144 Трудового кодекса, если сотрудник не может продолжить выполнение трудовых обязанностей, указанных в трудовом договоре, по объективным причинам, работодатель обязан предложить ему другую должность, соответствующую его квалификации и специальности. Если такой работы нет, работодатель должен предложить любую другую имеющуюся работу.
Таким образом, в данном случае работодатель обязан предложить сотруднику, занимающему должность психолога, другую работу. Работодатель должен рассмотреть возможные альтернативные позиции для психолога.
Согласно статье 19 Трудового кодекса, все организации, независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности, считаются работодателями. Кроме того, в соответствии со статьёй 46 данного кодекса, руководитель организации является представителем работодателя.
Поскольку должность психолога входит в номенклатуру должностей районного УМОН, руководитель УМОН должен предложить психологу другую работу в данной ситуации.
